为深入贯彻落实高校资助政策，实现精准培育实践型人才，高密校区于近期圆满完成了2025年度春季勤工助学岗位招聘工作。本次招聘以“岗位设置精细化、培训指导专业化、思政融入全程化”为牵引，通过岗位招聘、岗前培训、上岗指导三个环节，切实推动学生将理论学习转化为工作实践，大大提升了学生的社会实践能力。

多元岗位招聘：搭建实践成长平台。校区学生管理办公室联合党政办、教学办、图书馆、后勤服务中心五部门协同开展招聘工作，在充分调研学生专业特长与校区实际需求的基础上，设立行政助理、教学辅助、实验室管理、校园服务4大类别、30个岗位，共计招聘95人。招聘流程坚持“公开透明、择优录用”原则，按照“家庭经济困难学生优先”的录用导向，通过“材料初审+结构化面试”两轮筛选，全面考察应聘者的专业能力、责任意识与岗位适配度，在保障选拔公平性的同时，兼顾资助育人的政策目标。

系统岗前培训：全面提升业务素质。为帮助学生快速了解工作职责，提升服务能力，高密校区于3月7日组织召开岗前培训会。培训内容包括《Beat365唯一官方网站学生勤工助学管理办法（修订）》解读、岗位职责说明、办公软件操作技巧及职业礼仪规范等内容。培训还邀请往届优秀勤工助学学生代表分享经验，通过案例分析帮助学生掌握统筹协调、团队协作等实用技能。会上强调“在岗一分钟，尽责六十秒”的工作态度，鼓励学生以高度的责任感投入岗位实践。

个性化上岗指导：服务与成长并重。根据具体工作场景，邀请相应岗位负责教师为到岗学生提供“一对一”精准指导，主要包括会议准备、图书分类系统操作、教学设备维护、文件整理与归档技巧等。通过实地操作与上岗指导，帮助学生迅速掌握岗位核心技能。校区同步建立“双轨反馈机制”，通过“月度师生座谈会”动态了解学生工作状态并优化岗位安排，通过“月度考核制度”精准反馈学生工作质量并提出相应能力提升建议。

高密校区通过构建“招聘—培训—指导—发展”全链条闭环育人环节，将勤工助学从单一的经济帮扶形式升级为“学用结合、以学促用”的立体化育人工程，为培养“知理论、善实践、懂协作”的新时代应用型人才探索特色路径。下一步，校区计划与地方企业共建“勤工助学实践基地”，推动岗位资源向产学研融合方向延伸，进一步拓宽学生实践平台，助力人才培养与社会需求深度对接。